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        1. 人力資源

          HUMAN RESOURCES

          集團組織參加“十四五”人才隊伍建設開局分享會
          來源:人力資源部 彭珊娜 2021-07-07 15:45:00 |0次瀏覽【 字體 :

                

          6月24日下午,集團人力資源部組織相關子企業人力資源部負責人參加了“十四五”人才隊伍建設開局分享會。本次分享會立足于國企所處改革環境,以人力資源管理提升為核心切入點,邀請到國際CIMPT培訓師認證講師、國家職業發展規劃師吳元紅和張旭東主講。分別以十四五時期國企人才隊伍建設的推進重點和加速青年成長,提升梯隊質量為主題,直擊十四五期間人才隊伍建設的難點和痛點。


          學員分享心得:

          江紡周云軍:事業興衰,人才為本。通過本次分享會的交流與學習,我充分認識到,國有企業必須結合實際,認真貫徹落實人才強企戰略,不斷加強和改進人才隊伍建設,努力塑造成人才培養的“基地”和人才成長的“搖籃”,滿足企業自身需求。展望未來,在快速變化與發展的浪潮中,國有企業需深刻審視自我,放眼世界,以“十四五”人才規劃作為方向指引,以更加開放的心態、寬廣的視野、切切實實的舉措,尊重人才、開發人才、培養人才、凝聚人才,最大程度地激發人才干事創業的激情斗志,有力支撐企業高質量發展。

          江耐胡潤華:本次分享會學習內容豐富,對企業和個人幫助極大。通過學習,我更加清楚的認識到要牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構建社會主義和諧社會,落實企業改革發展的宏偉目標,企業在經營管理上要注重整合人才工作資源,全方位培養、引進、用好人才,為促進企業又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

          物儲萬娟:通過本次分享會,我認識到在開展國有企業人才隊伍建設工作前,首先要建立好認知。以意識為先導,以方法為依托,用引導加培養的組合拳,組建起人才隊伍,為企業高速發展打好基礎。國企在推進人才隊伍建設落地的過程中,將會遇到很多問題,有相似的問題,也有特殊歷史環境下產生的問題。這就需要我們擺平心態,用長久的耐心,科學的方法和有效的策略,遇到問題解決問題,以客觀事實為依據,循序漸進,不斷優化人才隊伍建設工作方案。


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